Le bilan de compétences est un dispositif de formation personnalisé permettant à tout individu, salarié ou demandeur d'emploi, d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations. Ce processus est essentiel pour définir un projet professionnel cohérent et réaliste, ou pour valider un projet de formation.
Grâce au bilan de compétences, vous pouvez identifier vos points forts, cerner vos axes d'amélioration, et établir un plan d'action pour atteindre vos objectifs professionnels. Il se déroule en trois phases : une phase préliminaire pour définir vos besoins, une phase d'investigation pour analyser vos compétences, et une phase de conclusion pour synthétiser les résultats et élaborer un plan de développement.
Le bilan de compétences va vous permettre d’analyser et d’identifier clairement vos compétences professionnelles et personnelles, vos atouts, vos aptitudes et motivations, en tenant compte des besoins socio-économiques de votre bassin d’emploi.
Il vous permet d’avoir une vision claire de votre projet professionnel ou le cas échéant de votre projet de formation.
Cadre légal : au sens de l’article Article R6313-4 Créé par Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 – art. 2
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000038014105/
Méthode magistrale : apport, remise de documentation
Méthode active : brainstorming, carte mentale, échanges sur les expériences, étude de situations, analyse de la pratique au regard des besoins
Méthode interrogative : questions-réponses sur les pratiques professionnelles
L’organisation du bilan de compétences s’adapte en durée et en contenu à vos besoins et aux objectifs du bilan. Il se déroule en 3 phases :
1 – Phase préliminaire – Analyse de votre demande :
- Analyse de votre demande et de vos besoins
- Vérification de votre motivation pour réaliser le bilan notamment dans le cadre d’une prescription et d’un cofinancement par votre entreprise
- Détermination du format le plus adapté à votre situation et vos besoins
- Définition des modalités de déroulement en accord avec vous
2 – Phase d’investigation – Construction et pertinence du projet professionnel :
En tenant compte de vos motivations, cette phase va permettre de définir votre projet professionnel
- Construction du projet professionnel et vérification de sa pertinence ;
- Elaboration d’une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation, ou un projet de validation des acquis de l’expérience
3 – Phase de conclusion – Présentation du document de synthèse
A l’issue de la phase de conclusions, le conseiller vous présente les résultats détaillés de votre bilan et le document de synthèse.
Le document de synthèse est rédigé par le conseiller, il contient les éléments recueillis au cours des différents entretiens personnalisés. Ce document fait l’objet d’un échange avec vous et contient :
- l’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles
- la définition de votre projet professionnel, les propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou de vos projets professionnels
- les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont un entretien de suivi)
Le document de synthèse est confidentiel et remis à vous seul.
- Pour les salariés en CDI : activité salariée d’au moins 5 ans (et d’au moins 12 mois dans votre entreprise actuelle).
- Pour les salariés en CDD : activité salariée d’au moins 24 mois durant les 5 dernières années (dont 4 mois au cours des 12 derniers mois)
- Un questionnaire d’auto-évaluation est réalisé lors de la phase préliminaire.
- Un document de synthèse confidentiel, rédigé par votre conseiller, vous sera remis à l’issue de votre bilan.
- Un rendez-vous de suivi à 6 mois sera fixé lors du dernier entretien.
- Vous compléterez un questionnaire de satisfaction pour nous faire part de vos remarques.
- Nombre de personnes accompagnées depuis janvier 2024 : 4
- Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 0%
- Taux de satisfaction : 100%
- Taux d'abandon : 0%
| Domaine | Orientation professionnelle |
| Type de validation préparée |
Attestation des acquis
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| Public | Toute personne qui souhaite réaliser le bilan de son parcours personnel et/ou professionnel en vue d’une évolution professionnelle ou d’un changement d’orientation |
| Durée | 20 heure(s) |
| Financement | Nous contacter |
| Modalité & Délais d'accès | Un questionnaire d’auto-évaluation est réalisé lors de la phase préliminaire Un document de synthèse confidentiel, rédigé par votre conseiller, vous sera remis à l’issue de votre bilan Un rendez-vous de suivi à 6 mois sera fixé lors du dernier entretien Questionnaire de satisfaction |
| Accessibilité | Nous adaptons nos conditions d’accueil, d’accès et de sécurisation des parcours de formation des publics en situation de handicap. |
| Lieu(x) de réalisation de la formation | |
| Date de mise à jour | 08/07/2024 |
