Orientation professionnelle
Bilan de compétences
Evoluer et/ou progresser professionnellement.
Contexte / Présentation
Vous avez des compétences et une expérience professionnelles, vous souhaitez anticiper des changements possibles dans votre parcours ou dans la gestion prévisionnelle des ressources humaines de votre entreprise.
Nous vous proposons un accompagnement individualisé pour identifier vos potentiels et vous projeter en termes d’évolution personnelle et professionnelle.
Nous vous proposons un accompagnement individualisé pour identifier vos potentiels et vous projeter en termes d’évolution personnelle et professionnelle.
Objectifs Pédagogiques
• Faire le point sur vos expériences personnelles et professionnelles
• Repérer et évaluer vos acquis
• Identifier vos savoir, vos compétences, vos aptitudes
• Déceler vos potentialités
• Construire un projet professionnel et personnel
• Repérer et évaluer vos acquis
• Identifier vos savoir, vos compétences, vos aptitudes
• Déceler vos potentialités
• Construire un projet professionnel et personnel
Méthodes Pédagogiques
• Accueil et accompagnement individualisés
• Parcours de formation sur mesure
• Entretiens approfondis
• Parcours de formation sur mesure
• Entretiens approfondis
Contenu
• Phase d’accueil :
1. Informer sur l’objectif, le déroulement, les méthodes et techniques mises en œuvre
2. Définir et analyser la nature des besoins
3. Confirmer l’engagement
• Phase d’investigation
1. Analyser les motivations et intérêts personnels et professionnels
2. Identifier ses compétences et aptitudes
3. Evaluer ses connaissances générales le cas échéant
4. Déterminer ses possibilités d’évolution
• Phase de conclusion
1. Elaborer un ou plusieurs projets réalistes au regard des éléments du bilan
2. Etablir une stratégie et identifier les démarches à mettre en œuvre.
3. Transmettre la synthèse et les résultats détaillés
1. Informer sur l’objectif, le déroulement, les méthodes et techniques mises en œuvre
2. Définir et analyser la nature des besoins
3. Confirmer l’engagement
• Phase d’investigation
1. Analyser les motivations et intérêts personnels et professionnels
2. Identifier ses compétences et aptitudes
3. Evaluer ses connaissances générales le cas échéant
4. Déterminer ses possibilités d’évolution
• Phase de conclusion
1. Elaborer un ou plusieurs projets réalistes au regard des éléments du bilan
2. Etablir une stratégie et identifier les démarches à mettre en œuvre.
3. Transmettre la synthèse et les résultats détaillés
Mode de session
Entrée/Sortie permanente
| Domaine | Orientation professionnelle |
| Type de validation préparée |
Aucune certification ou diplôme renseigné
|
| Modalités de Formation | |
| Prix inter* | Nous contacter |
* Dans nos locaux ** Dans vos locaux
