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Salarié

Salarié en CDI ou CDD, les dispositifs suivants sont conçus pour financer votre projet de formation, en fonction de ses nature et durée. 

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

Le Compte Personnel Formation (CPF) vous permet de disposer de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, et suivies pendant ou en dehors du temps de travail.

 

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion et la qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’état et/ou la branche professionnelle. Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation et des périodes de travail en entreprise.

 

CSP : CONTRAT DE SÉCURISATION PROFESSIONNELLE

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) s'adresse aux salariés de certaines entreprises visées par une procédure de licenciement économique. Il permet de bénéficier d'un ensemble de mesures favorisant un retour accéléré à l'emploi durable. L'employeur est tenu de le proposer au salarié. Celui-ci peut le refuser.

 

Plan de développement des compétences

L'employeur doit assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation).